O acordo de sócios deve existir antes do conflito

Quando um conflito já está instalado, cada definição passa a ser lida como vantagem ou perda. Por isso, discutir saídas, impasses e critérios de decisão no início costuma produzir acordos mais equilibrados.

O documento deve refletir a empresa real: seus sócios, seu estágio, sua forma de decisão e suas dependências. Fórmulas prontas raramente acomodam tudo isso.

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